WOONFRAUDE
Ergens in Noord-Holland had een verhuurder problemen met een woning welke door hem werd verhuurd aan een niet Nederlandse familie. 3 personen zouden er gerechtigd zijn om te wonen, maar het vermoeden bestond dat er op zijn minst 5 personen daadwerkelijk zouden wonen/verblijven, welke de nodige overlast veroorzaakten.
Na een werkwijze te zijn overeengekomen met de advocaat van de verhuurder, hebben we middels een observatie over een langere tijd, op verschillende dagen en tijdstippen, kunnen vaststellen dat in het verhuurde pand 6 personen daadwerkelijk verbleven/woonden.
Verhuurde kon, met onze rapportage in de hand, een procedure beginnen om deze huurders uit te zetten, die echter op hun beurt eieren voor hun geld kozen en zelf de huur hebben opgezegd en het pand verlaten

ZIEK OF NIET?

Als werkgever wordt je zonder enige twijfel een keer geconfronteerd met een werknemer die zich ziek heeft gemeld en dat voor langere tijd. Na enige tijd bekroop onze opdrachtgever het gevoel dat de werknemer in kwestie zijn ziekte veinsde en hij wellicht elders wel aan het werk zou zijn.
Hier geldt dat aangetoond diende te worden dat de werknemer inderdaad op meerdere dagen en tijdstippen aan het werk was bij een ander bedrijf, terwijl hij een uitkering van de ziektewet genoot. De werkgever wilde de man uiteraard ontslaan, maar zonder geldig bewijs was dit lastig.
Na enkele dagen observatie, post- en volgwerk, konden we vastleggen dat de werknemer in kwestie inderdaad werkzaam was bij een ander bedrijf. De eigenaar van het betrokken bedrijf legde een verklaring af welke goed bruikbaar was. De afloop laat zich niet moeilijk raden, werknemer ontslagen.